山東億嘉集團創建于1997年,坐落于中國蔬菜之鄉——壽光,是一家集農藥和農業機械研發、生產、銷售、服務于一體的高新技術產業,下設七個分公司,現有員工800多名,占地1000余畝。集團旗下涵蓋:農藥原藥合成、農藥制劑加工、農資直營連鎖、農業機械裝備四個主營業務板塊。

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> 嚴格遵守勞動合同法
嚴格遵守勞動合同法,與員工勞動合同簽約率為100%。勞動合同的簽約對象包括正式員工和試用期的員工。按勞動合同規定,員工可享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
> 提供平等工作權利和機會
在億嘉,并未發生因性別、健康狀況相關的歧視事件。在性別方面,億嘉充分尊重男女平等的工作權利和機會。在待遇方面強調個人能力,為優秀加薪,在本職崗位上展現出突出的業績和良好的能力則會獲得良好的回報;在晉升和發展方面,公司鼓勵具備優秀職業素質、持續學習能力、良好團隊精神、卓越工作績效和無窮發展潛質的職員獲得提升。
> 完善的員工培訓體系
億嘉不斷完善自己的培訓體系,通過內訓加外訓的方式幫助員工學習與成長。2015年億嘉啟用“內訓師”機制,為培訓體系增磚添瓦,為專業人才提供施展平臺。
> 客觀公正的考核機制
億嘉正在深化改革考核機制,通過完善的考核機制激勵員工工作熱情。
> 暢通的晉升通道
億嘉有暢通的晉升機制,優秀員工評選機制,建議獎勵機制,技術進步獎勵機制等,為員工的職業生涯發展提供便利通道。
> 關注員工職業健康
億嘉集團每年會進行一次員工滿意度調查,通過問卷調查、高層面談等方式發現問并制定改進方案,不斷提升員工滿意度,打造最佳雇主的企業責任。
>建立完善的福利機制
法定福利:按照國家規定員工應該享受的福利,包括社會保險(養老、醫療、工傷、生育)、住房公積金、法定節假日、婚喪假、產前檢查假、產假、產期陪護假、哺乳假、高溫補貼、獨生子女費、防暑降溫費等。

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額外福利:即在國家規定之外由公司給予員工的個性化福利,包括帶薪年假、探親假等。億嘉積極為員工提供工作服、高溫補貼、節假日津貼、探親費補貼等,發生重大疾病員工,公司還會給員工慰問金。
開展豐富多彩的文體活動,億嘉定期組織職工開展文藝匯演、運動會、生日會等;

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